1. Die "unbedingte Erforderlichkeit" für das Arbeitsverhältnis ist als Eingriffskriterium so unbestimmt, daß sich im Einzelfall nicht klären läßt, ob hinter ihm ein überwiegendes Arbeitgeberinteresse steht. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
2. Diese sehen sich in die Lage versetzt, im gemeinsamen Arbeitgeberinteresse stellvertretend standhalten zu müssen, während ihre streikverschonten Verbandskollegen die Gunst der Stunde nutzen und Marktanteile hinzugewinnen können. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）