1. Gerade die Objektstellung des Arbeitnehmers und dessen Behinderung in der Entfaltung seiner Persönlichkeit stellen sich aber nach der Rechtspr. des BVerfG als Eingriffe in sein Persönlichkeitsrecht dar. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
2. Um die Eignung eines Arbeitnehmers für einen Posten prüfen zu können, sei es je nach den Umständen auch zulässig, nach anhängigen Ermittlungsverfahren zu fragen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 28.05.2002）
3. Bei betriebsbedingten Kündigungen will Rot-Grün außerdem die Sozialauswahl auf vier Kriterien beschränken: Betriebszugehörigkeit, Alter, Schwerbehinderung sowie Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers. ( Quelle: Tagesspiegel vom 14.12.2003）
4. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber beim Urlaub auch die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）
5. Von den Vorschriften des Berliner Bildungsurlaubsgesetzes darf nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. ( Quelle: Tagesspiegel vom 14.06.2004）
6. Außerdem dürften die tariflichen Rechte des Arbeitnehmers nicht eingeschränkt werden. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）
7. "Ein so ausgestaltetes Optionsmodell würde die materiellen Interessen des Arbeitnehmers wahren und dem Arbeitgeber Rechtssicherheit für den Kündigungsfall bieten." ( Quelle: DIE WELT 2001）
8. Laut Urteil hat eine Abwägung der Interessen beider Arbeitsvertragsparteien zu Lasten des Arbeitnehmers auszugehen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 08.11.2001）
9. Allerdings muß der Arbeitgeber bei der Verwendung des Euro dafür Sorge tragen, daß auf dem Konto des Arbeitnehmers nach der Umrechnung auch der D-Mark-Betrag auftaucht, der im Arbeitsvertrag als Lohn oder Gehalt vereinbart ist. ( Quelle: Tagesspiegel 1998）
10. Dabei gehört es zu den elementaren Vorsorgepflichten jedes Arbeitnehmers, mit diesen Zugangsdaten besonders sorgfältig umzugehen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 26.02.2004）