1. Dennoch spielt die Reputation einer Hochschule eine gewisse Rolle bei Einstellungsentscheidungen: Die Personalchefs rekrutieren Absolventen vorzugsweise an jenen Universitäten, die aus ihrer Sicht auch den besten Ruf haben. ( Quelle: Spiegel Online vom 16.02.2003）
2. Ein Beispiel sind betriebsärztliche Untersuchungen und Personalfragebögen von Unternehmen, die genutzt werden, um die ärztliche Schweigepflicht zu umgehen und Einstellungsentscheidungen danach zu fällen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 16.04.2005）