1. Dem Beispiel des US-Softwarekonzerns Microsoft folgend will die Citigroup ihr Aktienoptionsprogramm beenden und die Führungskräfte stattdessen mit eigenen Aktien (als zusätzliche Vergütung zu fixen Einkommen und Leistungsboni) belohnen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 15.07.2003）