1. Für die beteiligten Firmen bedeute der Tarifvertrag erhebliche Einsparungen, denn es entstünden weniger Kosten für Abfindungen noch für Neueinstellungen. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 13.02.2003）
2. Diejenigen Arbeitgeber, die vor allem jüngere Beschäftigte im Blick haben und auf ältere bei Neueinstellungen verzichten, handeln nach Einschätzung von Experten allerdings kurzsichtig. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 22.09.2001）
3. Der Kündigungsschutz soll bei Neueinstellungen in Betrieben bis zu 20 Beschäftigten ausgesetzt werden. ( Quelle: Reutlinger General Anzeiger vom 13.07.2005）
4. Die älteren Unternehmen rechneten durch den Wettbewerb mit zusätzlichem Arbeitsaufkommen, das mit Neueinstellungen bewältigt werden müsse. ( Quelle: Berliner Zeitung 1998）
5. Günstigstenfalls sind 100 bis 150 Neueinstellungen möglich. ( Quelle: TAZ 1996）
6. Der geplante Verzicht auf Überstunden zugunsten von Neueinstellungen ist dabei noch verhältnismäßig einfach zu vertreten. ( Quelle: Welt 1996）
7. Strieder schloss weitere Neueinstellungen nicht aus, um den im Tarifvertrag verankerten Freizeitausgleich sicherzustellen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 29.10.2003）
8. Andererseits sollen im Vertrieb Neueinstellungen erfolgen. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 22.01.2005）
9. Weiter heißt es in dem Brief, wer heute noch den Kündigungsschutz als Haupthindernis für Neueinstellungen bezeichne, beweise wenig Kenntnis von den tatsächlichen Problemen. ( Quelle: Tagesschau vom 04.03.2005）
10. Zusätzliche Reduzierungen oder ein Verzicht auf Neueinstellungen, wie es einige Jahre lang praktiziert wurde, seien ohne starke Beinträchtigung der Arbeit nicht zu machen. ( Quelle: Berliner Zeitung 1999）