1. Nach allgemeinen Beweislastgrundsätzen ist es Sache des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung nachzuweisen, wenn er ihn auf Schadenersatz wegen Schlechterfüllung in Anspruch nehmen will. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
2. Als Beispiel für Letzteres gelten die Grundsätze über die so genannte Schlechterfüllung, die laut Justizministerium zu den wichtigsten Vertragsverletzungen überhaupt gehören. ( Quelle: DIE WELT 2001）