1. Und das ist auch nötig, denn bei der Durchführung eines Transfer-Sozialplans sind einige Phasen zu durchlaufen, die den engagierten Einsatz aller Beteiligten verlangen. ( Quelle: Die Welt Online vom 27.03.2002）
2. Vorteile eines Transfer-Sozialplans für die Unternehmen: die mögliche Imageaufwertung, die ausbleibenden Kündigungsklagen, die geringeren Kosten durch frühzeitige Vermittlung der gekündigten Mitarbeiter auf andere Stellen. ( Quelle: Die Welt Online vom 27.03.2002）