1. Bei einem Unternehmen dieser Art, das auf schwer zu durchschauenden, kulturell codierten Vertrauensvorschüssen und Loyalitäten beruht, also im Prinzip auf Gedeih und Verderb verläuft, sind es die Details, an denen sich alles entscheidet. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 19.09.2003）