fünfundfünfzigjährige

  1. So würden heute zum Beispiel auch hochqualifizierte fünfundfünfzigjährige Mitarbeiter entlassen, die vor 30 Jahren ihr letztes Anstellungsgespräch geführt und auch schon längst vergessen haben, wie man Bewerbungsunterlagen zusammenstellt. ( Quelle: FAZ 1994)