1. Nach 45 Jahren Betriebszugehörigkeit und zehn Jahren im Amt räumt der Chef seinen Posten, als wäre nichts gewesen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 30.07.2005）
2. Die darüber liegende freiwillige Zusatzleistung, die je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 45 Prozent betragen kann, werde ihnen auf einem Einkaufskonto gutgeschrieben. ( Quelle: Stuttgarter Zeitung 1995）
3. Die sozialen Kriterien sind im Einzelnen: das Lebensalter des Arbeitnehmers, die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit sowie mögliche Unterhaltsverpflichtungen des Klägers. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 10.12.2002）
4. Bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit kann mit Dreimonatsfrist gekündigt werden. ( Quelle: ZDF Heute vom 28.07.2004）
5. Seit der Änderung des Kündigungsschutzgesetzes muss der Arbeitgeber dazu die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine vorliegende Schwerbehinderung bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer berücksichtigen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 12.09.2005）
6. ARBEITSMARKT: Das Kündigungsschutzgesetz soll erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 50 Mitarbeitern und erst nach vierjähriger Betriebszugehörigkeit gelten. ( Quelle: Reutlinger General Anzeiger vom 12.09.2005）
7. In dieses flossen Merkmale wie das Alter der Mitarbeiter, ihre Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten der Angestellten ein. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 12.01.2003）
8. FDP: Das Kündigungsschutzgesetz soll erst nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit anwendbar und nur für Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten gültig sein. ( Quelle: Die Welt vom 12.07.2005）
9. Statt nach Alter und Betriebszugehörigkeit könne künftig mehr nach Leistung bezahlt werden. ( Quelle: Die Welt Online vom 23.10.2004）
10. Die Betriebszugehörigkeit wird durch das Ruhen des Arbeitsverhältnisses zwar nicht unterbrochen. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 03.02.2001）